Özel sektörde idari izin var mı?

İdari izin verildiğinde, kamu görevlileri hariç olmak üzere özel sektörde çalışanlar bu izinden yararlanamazlar. Sadece kamu görevlileri değil, devlet sanatçıları, belediye görevlileri ve devlet sanatçıları da izinli sayılır.

İdari izin hakkı kaç gün?

Evlilik izni, emzirme izni, babalık izni, ölüm izni, hastalık izni, refakatçi izni ve evlat edinme izni gibi mazeretli izinler özel sektördeki çalışanlar ve kamu görevlileri arasında farklılık göstermektedir. Ancak bu izinlerin dışında kamu görevlilerine zorunlu sebeplerle 10 gün mazeretli izin verilebilir.

Özel sektörde mazeret izni kaç gün?

Özel sektörde hangi durumlarda izin verilebilir?

Özel sektörde yıllık izin hakkı kaç gün?

50 yaş üstü çalışanlar için yıllık izin en az 20 gündür. İşyerinde 5 yıldan az çalışmış bir çalışan için yıllık izin normalde 14 gündür. Ancak çalışan 50 yaş üstü ise yıllık izin en az 20 gün olmalıdır.

9 günlük tatil özel sektörü kapsıyor mu?

Bayram tatili özel sektörü kapsıyor mu? Özel sektörde 9 günlük tatil süresi işverenin inisiyatifindedir. Bazı özel şirketler isterlerse çalışanlarına bu tatilde idari izin verebilirler. Bu konuda bir engel yoktur ve çalışanın hem maaş hem de yıllık izin hakkı kaybı söz konusu değildir.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı kaç gün?

Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.

Özel sektör mazeret izninde maaş kesilir mi?

Özel sektörde mazeretsiz izin Çalışan bu izne hak kazandığı için işverenden ayrıca bir onay alınmasına gerek yoktur. Ayrıca bu izin süresince çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu izin ücretli izin kategorisine girmektedir.

Yasal izin kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

1 günlük mazeret iznini kim verir?

Bu izin şefin takdirinde olduğundan, yalnızca ilçe valisi/valisinin onayıyla kullanılabilir. Başka bir deyişle, bir memur veya öğretmenin bir günlük mazeretli izne ihtiyacı varsa, bu izni vali veya ilçe valisinden almalıdır.

Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr internet sitesine geçen yıl 20 milyondan fazla ihbar/şikayet ulaştı.

Hastaneye gitmek için izin almak gerekir mi?

Çalışanların izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş Kanununda veya ilgili yönetmeliklerde işverenin çalışana doktora veya hastaneye gitmesi için izin vermesi gerektiğine dair bir hüküm veya düzenleme bulunmamaktadır.

2024 yılı mazeret izni kaç gün?

Özel sektörde mazeretli izin; evlilik izni için 3 gün, ölüm izni için 3 gün, babalık izni için 5 gün, evlat edinme izni için 8 hafta ve engelli çocuk izni için 10 gündür.

1 ay izin için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı işyerlerinde deneme süreleri de dahil olmak üzere tam bir yılı dolduran çalışanlara ücretli yıllık izin hakkı tanınır. Dolayısıyla bir yıldan az (1 ay, 6 ay, 10 ay…) çalışan kişilere ücretli yıllık izin hakkı tanınmaz.

Cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?

Yıllık ücretli izin gün sayısının hesaplanmasında, tatil dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri tatil süresi olarak sayılmaz (İş Kanunu md. 56/5; Yönetmelik md. 6). Yani yıllık izin süresi içindeki haftalar ve tatiller tatil zamanı olarak değerlendirilmez ve hesaba katılmaz.

İstifa edince yıllık izin parası alınır mı?

‘İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ererse, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

İdari izin kimleri kapsıyor?

İdari izin, yalnızca 657 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için geçerlidir. İdari izin, yalnızca memurlar için geçerli olup özel sektörde çalışanlar için geçerli değildir.

Özel sektörde resmî tatil var mı?

Resmi tatil, özel sektör ve kamu sektörü arasında ayrım gözetmeyen ve tüm çalışanları ilgilendiren bir tatil türüdür. İdari izin, yalnızca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerlidir.

İdari izin hangi durumlarda kullanılır?

Valilik değerlendirmesinde; kamu kurum ve kuruluşlarında sağlık, emniyet ve acil çağrılar gibi kritik görev rolleri hariç olmak üzere engelli, kronik hastalığı bulunan, hamile ve 10 yaş altı çocuğu bulunan kadın personelin, ikinci bir duyuruya kadar izinli sayıldığı belirtildi.

İdari izinde çalışan işçi mesai alır mı?

Bakanlığa bağlı sağlık tesislerinde idari izinli olan çalışanlara izin verilmesi veya fazla mesai ücreti ödenmesi zorunludur.